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  • 2013-07-05 12:14:50 连云港最低工资标准调整为每月1280元
  • 为充分发挥最低工资的保障作用,切实提高低收入劳动者的工资水平,根据国家、省最低工资相关通知精神,经市政府同意,从今年7月1日起,我市调整全市最低工资标准,其中,市区最低工资标准为1280元/月、11元/小时。   据了解,根据国家《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用.... [阅读全文]
  • 出处:发布人:连云港律师网浏览:1870
  • 2013-07-04 15:07:48 2013年7月起江苏上调最低工资标准
  • 经省政府同意,我省从7月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准,一类地区调整到1480元,增加160元;二类地区调整到1280元,增加180元;三类地区调整到1100元,增加150元。  其中,非全日制用工小时最低工资标准:一类地区13元,增加1.5元;二类地区11元,增加1.4元;三类地区9.5元,增加1.2元。  需要注意的是,最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井.... [阅读全文]
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  • 2011-06-14 08:53:46 2011年之前没有完成工伤认定的工伤 是否适用新的工伤赔偿标准
  • 2011年前工伤应否适用新的工伤赔偿标准? 2011年新《工伤保险条例》即将在1月1日生效实施,近日,接到诸多关于现在的工伤是否适用新的工伤赔偿标准的咨询。依据新法不溯及既往的一般法学理论,工伤赔偿法律网维权律师多回复现在的工伤不能享受新的赔偿标准,经研究,发现有部分不妥之处,现做更改,并对此前的咨询者致歉。 新《工伤保险条例》较旧《工伤保险条例》,无论在工伤认定程序.... [阅读全文]
  • 出处:发布人:连云港律师网浏览:4366
  • 2011-06-13 16:30:34 双倍工资诉讼时效 双倍工资是否有时效限制
  • 黄某,2007年11月份加入北京某食品公司,担任设计员一职,月薪五千左右。公司为其按照北京最低的标准办理了社会保险,但双方一直未签订劳动合同。2010年3月1日,黄某与公司因为提成的问题产生争议,黄某愤而向北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付提成及未签订劳动合同的双倍工资共计十万余元。 笔者作为黄某的代理律师,参加了仲裁开庭,在仲裁开庭时,公司一方的律.... [阅读全文]
  • 出处:http://www.66law.cn/laws/12272.aspx发布人:连云港律师网浏览:4051
  • 2011-06-13 14:46:37 违章作业受伤是否属于工伤
  • [案情]    蒋某系某建筑公司职工。2004年2月17日下午在一建筑工地施工时,因未戴安全帽被正在施工的大楼上坠落的水泥块击中头部,导致颅骨断裂及脑振荡。治疗两个月后,仍未痊愈,留有后遗症。该建筑公司对蒋某的负伤只报销800元医药费,其余6000元不予报销,并称:蒋某身为公司职工,应牢记“进入施工现场戴安全帽”的劳动纪律,而蒋某却违反纪律,不戴安全帽进入现场,.... [阅读全文]
  • 出处:http://www.66law.cn/laws/12439.aspx发布人:连云港律师网浏览:3948
  • 2010-03-26 14:03:43 八名准空姐应聘索赔案一审宣判
  • 6月19日,确认录用又被要求“自愿”放弃聘用的8名准空姐与马来西亚航空公司、北京外航服务公司之间的索赔官司一审宣判。北京市朝阳区人民法院以劳动法对缔约过程中劳动者权益保护没有明确规定为由,参照合同法关于缔约过失责任的规定,判决外航公司、马航连带赔偿8名准空姐共计14.26万元。    2004年11月,马航委托外航公司发布了在中国招聘中国籍空乘的广告,8原告于2004年12月.... [阅读全文]
  • 出处:发布人:连云港律师网浏览:4097
  • 2010-03-26 14:03:15 上班买烟被撞身亡法院认定不属工伤
  • 上班时间外出买烟,不料却遭遇交通事故被撞身亡。近日,江苏省泰州市海陵区人民法院判决:维持劳动部门的认定,上述行为不能认定或视同为工伤。     贾某系泰州某公司职工,2006年8月22日晚根据公司安排看护工地材料。当晚21时许,贾某离开工地到附近商店购买香烟,途中被客车撞伤,于今年1月死亡。其间,贾某之子向泰州市劳动和社会保障局申请工伤认定。今年1月17日,泰州.... [阅读全文]
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  • 2010-03-26 14:02:49 讨要加班费却被开除农民工状告公司获支持
  • 四位农民工在物业公司担任保安,因讨要加班费被公司一起开除。7月4日,上海市松江区人民法院判决某物业公司分别支付原告袁先生等4人加班工资3400余元;还同时支付未提前三十日书面通知解除劳动关系一个月工资850元和解除劳动关系经济补偿金850元。 法院查明,2007年3月,袁先生等四人被招聘到某物业公司从事保安工作,双方未签订书面劳动合同,但签订了保安管理基本制度的承诺书。在工作.... [阅读全文]
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  • 2010-03-26 14:02:20 广东省关于适用〈劳动合同法〉若干问题的指导意见
  • 关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见为了及时公正处理劳动争议案件,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关规定,结合我省实际情况,提出如下指导意见: 第一条 人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权.... [阅读全文]
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  • 2010-03-26 14:01:44 工伤案例一二三四
  • 案例一:工间休息算工伤 2007年9月20日,在浙江某不锈钢有限公司任轧机工的龚某趁着工作空隙,躺在机器边休息。在之前工作中与其有过摩擦的磨床工李某看到龚某毫无防备地休息,便抡起一根铁棒在龚某右小腿上猛击一棍,随后逃离。经法医鉴定,龚某右胫腓骨下段粉碎性开放性骨折,构成轻伤(偏重)。   同年10月22日,龚某向市人劳社保局申请工伤认定。次月13日,人劳社保局作出工.... [阅读全文]
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